Der Next Step

Motto: Ausbildung 2030 – Wie sieht die Ausbildung der Zukunft aus?

Im zweiten Jahr sind wir noch einen Schritt weitergegangen: Wir haben die entscheidenden Zukunftsfragen beleuchtet – von innovativen Ausbildungsmethoden und den Erwartungen der Gen Z bis hin zur digitalen Arbeitswelt im Jahr 2030. Keine graue Theorie, sondern echte Einblicke mit einem absoluten Highlight: Der direkte, ungeschönte Austausch auf Augenhöhe mit den Azubis von morgen. Ehrlich, emotional und absolut inspirierend.

2026

Das Event in Zahlen:

95
Gäste live vor Ort in Fulda

970
Teilnehmende im Livestream

5
tolle Speaker, die frische Impulse geliefert haben

1
ehrliche und emotionale Podiumsdiskussion hautnah mit Schülerinnen und Schülern auf der Bühne

10.06.2026

Impressionen

Stimmen zum Zukunftskongress

Wie Zuschauende und Vor-Ort-Teilnehmende den Zukunftskongress 2025 fanden:

"Der Zukunftskongress war eine wertvolle Veranstaltung mit spannenden Einblicken und praxisnahen Impulsen. Besonders wichtig war für mich die Möglichkeit, mein berufliches Netzwerk gezielt zu erweitern und neue Kontakte zu knüpfen. Die Kombination aus inspirierenden Vorträgen und persönlichen Gesprächen hat den Tag für mich besonders gemacht."

David Strittmatter

Plant Manager bei Catural GmbH

"Super Inhalte, starke Impulse – ich war echt beeindruckt, wie klar und praxisnah Zukunftsthemen vermittelt wurden. Genau das braucht moderne Ausbildung! Es war inspirierend und der Besuch des Kongresses hat sich wirklich gelohnt."

Jürgen Muthig

Ausbildungsleiter bei Fresenius

"Der Kongress hat gezeigt, dass Zukunftsthemen auch spannend, praxisnah und zielgruppengerecht weitergegeben werden können – wirklich inspirierend. Es muss weiterhin mit der Gen Z gesprochen werden, nicht über sie"

SINA MÜNKER

Kommunale Koordinierungsstelle

Expert:innen und Best-Practice Know-how aus ganz Deutschland

DIESE Vorträge Waren 2025 DABEi

Daniel Terzenbach

Bundesagentur für Arbeit

Vorstand Regionen

Fachkräfte von morgen: Die entscheidende Rolle der Ausbildung heute

Gerade in wirtschaftlich herausfordernden Zeiten bleibt die duale Ausbildung ein zentraler Schlüssel zur nachhaltigen Fachkräftesicherung. Daniel Terzenbach wirft einen Blick auf die aktuellen Entwicklungen des deutschen Ausbildungsmarktes. Der Beitrag möchte Unternehmen Mut machen, weiterhin an der dualen Ausbildung festzuhalten und in Nachwuchskräfte zu investieren. Denn: Unternehmen, die heute ausbilden, schaffen die Grundlage für Fachkräfte von morgen.

Sabrina Heinze

Karlsruher Institut für Technologie (KIT)

Abteilungsleitung Berufliche Aus- und Weiterbildung KIT

Die Brücke zum ersten Arbeitstag – Strategisches Preboarding am KIT

Angesichts des Fachkräftemangels und steigender Ghosting-Quoten wird die Zeitspanne zwischen Vertragsschluss und Ausbildungsstart zum kritischen Risikofaktor für Unternehmen. Erfahren Sie, wie Sie durch eine strategisch gestaltete „Candidate Journey“ proaktive Bindung schaffen und den Grundstein für langfristige Mitarbeiterbindung legen, noch bevor der erste Arbeitstag beginnt.

Jan Wagner

Bayer AG

Experte für Ausbildung & Future Skills

Ausbildung schafft Perspektiven – Orientierung, Chancen und Verantwortung bei Bayer

Die Welt ist im Wandel, die Zeiten sind bewegt – doch genau hier liegt die Chance. Bayer zeigt Ihnen, wie sie durch exzellente Lernformate und den gezielten Aufbau von Future Skills nicht nur auf Veränderungen reagiert, sondern sie gestaltet. Erfahren Sie, wie Bayer jungen Talenten in schwierigen Zeiten Orientierung gibt und warum eine starke Ausbildung heute das sicherste Fundament für das Unternehmen von morgen ist.

Markus Rostock

Merck KGaA

Experte für Ausbildungsmarketing

Vernetzt statt isoliert: Die neue Ära der Ausbildung bei Merck

Was passiert, wenn Chemielaboranten und Kaufleute sich den Workspace teilen? Im neuen Learning Center von Merck werden Grenzen der klassischen Ausbildung aufgehoben. Mit 30 Berufen unter einem Dach, agilen Arbeitsplätzen für alle und spezialisierten Werkstätten hat das Ausbildungs-Team einen Campus, geschaffen der verbindet. Markus Rostock teilt Einblicke in die Planung und Erkenntnisse aus der ersten Nutzung.

Michael Weiten

Senger Mobility

Ausbildungsleiter Deutschland

Tschüss Excel und Mail: Neuen Praktikumsprozess mit praktikum.io bei 60 Senger-Standorten eingeführt

Bisher bedeuteten 3.000 Bewerbungen an 60 Standorten vor allem eines: Manuellen Stress. Zwischen Online-Portal, E-Mail-Postfächern und Vor-Ort-Anfragen ging der Überblick oft verloren. Michael Weiten, Ausbildungsleiter der Senger-Gruppe, berichtet, wie sie den hohen Aufwand für Sichtung, Weiterleitung und manuelle Bescheinigungen hinter sich lassen und eine dezentrale Lösung nutzen, die Standorte selbst befähigt - bei gleichzeitigem zentralen Durchblick und minimalen administrativen Aufwand.