Der Next Step

Motto: Ausbildung 2030 – Wie sieht die Ausbildung der Zukunft aus?

Im zweiten Jahr sind wir noch einen Schritt weitergegangen: Wir haben die entscheidenden Zukunftsfragen beleuchtet – von innovativen Ausbildungsmethoden und den Erwartungen der Gen Z bis hin zur digitalen Arbeitswelt im Jahr 2030. Keine graue Theorie, sondern echte Einblicke mit einem absoluten Highlight: Der direkte, ungeschönte Austausch auf Augenhöhe mit den Azubis von morgen. Ehrlich, emotional und absolut inspirierend.

2026

Das Event in Zahlen:

95
Gäste live vor Ort in Fulda

970
Teilnehmende im Livestream

5
tolle Speaker, die frische Impulse geliefert haben

1
ehrliche und emotionale Podiumsdiskussion hautnah mit Schülerinnen und Schülern auf der Bühne

10.06.2026

Impressionen

Stimmen zum Zukunftskongress

Wie Zuschauende und Vor-Ort-Teilnehmende den Zukunftskongress 2025 fanden:

"Der Zukunftskongress war eine wertvolle Veranstaltung mit spannenden Einblicken und praxisnahen Impulsen. Besonders wichtig war für mich die Möglichkeit, mein berufliches Netzwerk gezielt zu erweitern und neue Kontakte zu knüpfen. Die Kombination aus inspirierenden Vorträgen und persönlichen Gesprächen hat den Tag für mich besonders gemacht."

David Strittmatter

Plant Manager bei Catural GmbH

"Super Inhalte, starke Impulse – ich war echt beeindruckt, wie klar und praxisnah Zukunftsthemen vermittelt wurden. Genau das braucht moderne Ausbildung! Es war inspirierend und der Besuch des Kongresses hat sich wirklich gelohnt."

Jürgen Muthig

Ausbildungsleiter bei Fresenius

"Der Kongress hat gezeigt, dass Zukunftsthemen auch spannend, praxisnah und zielgruppengerecht weitergegeben werden können – wirklich inspirierend. Es muss weiterhin mit der Gen Z gesprochen werden, nicht über sie"

SINA MÜNKER

Kommunale Koordinierungsstelle

Expert:innen und Best-Practice Know-how aus ganz Deutschland

DIESE Vorträge Waren 2025 DABEi

Luis Bauer

Influencer

Bestatter bei Burger Bestattungen und Influencer

Imagewandel via TikTok - Wie Luis seine 1,3 Millionen Follower über den Bestatter Beruf informiert

Das Image von bestimmten Berufen ist oft ein Nachteil im Werben um Nachwuchskräfte. Luis gibt auf dem TikTok Kanal von Bestattungen Burger Einblicke in seinen Beruf als Bestatter. Wie das überhaupt funktioniert und welche Tipps er anderen gibt, teil er in seinem Vortrag.

Sebastian Grimm

Apollo Optik

HR-Business Partner

Erfolgsfaktor Praktikum: Wie Apollo in 251 Filialen die Talente von morgen gewinnt – Ein Praxisbeispiel

Letztes Jahr hat Apollo bereits zwei Azubis mit der Praktikumswoche in Berlin gewonnen. Sebastian Grimm zeigt, wie er für Apollo 2025 deutschlandweit Praktikumstage anbietet und koordiniert und welche Learnings Sie für Ihre Organisation mitnehmen können.

Stefan Jehn

FOE

Experte für Führungs- und Unternehmenskultur

Erster und zweiter Eindruck – Wie ein Praktikumstag zum Erfolg wird

Wie ein Praktikumstag zum echten Türöffner werden kann – für Motivation, Bindung und langfristige Arbeitgeberattraktivität. Was sind die Dos and Don'ts, um Praktikumstage erfolgreich zu gestalten und daraus die Fachkräfte von morgen zu gewinnen?

Ilhan Aydin, Thomas Peter

Muth & Partner

Rechtsanwalt & Fachanwalt für Arbeitsrecht

Abmahnfrei auf Insta & TikTok: So werden Azubi-Kanäle rechtssicher

Azubi-geführte Kanäle auf Instagram und TikTok sind ein authentisches Aushängeschild für Ihr Unternehmen und ein Magnet für junge Talente. Doch die Freude kann schnell getrübt werden: Ein unbedacht genutzter Sound, ein Bild ohne korrekte Lizenz, ein fehlendes Impressum oder Datenschutzverstöße können teure Abmahnungen und Imageschäden nach sich ziehen. Die zwei Rechtsanwälte erzählt, wie Fallstricke vermieden werden können.

Markus Hillenbrand

stafftastic

CFO

The stafftastic way of hiring – Wie wir in 3 Jahren 20 passende Kolleg:innen gefunden haben

"Chain the attitude and train the skills" – das ist nicht nur ein Motto, sondern die Erfolgsformel von stafftastic, den Machern hinter Praktikumswoche und praktikum.io. Erfahren Sie, wie "Köderstellenanzeigen" funktionieren, was es mit der Idee der maßgeschneiderten Stellen auf sich hat und wie auch Sie Talente finden, die wirklich passen. Einblicke in eine unkonventionelle Recruiting-Strategie, die Ergebnisse liefert.